DEMAISON Isabelle_Canton Corbie_Actualités

CANTON DE CORBIE : PERMANENCES D'ISABELLE DEMAISON

CANTON DE CORBIE_Amiens — Par gery @ 01:29

CANTON DE CORBIE : PERMANENCES D'ISABELLE DEMAISON

Les permanences en Mairie avec Isabelle Demaison

Conseillère générale du canton de Corbie

CORBIE : 2ème et 4éme mercredi du mois de 18h30 à 20h00 (sauf vacances scolaires)

VILLERS-BRETONNEUX : 2éme samedi du mois de 09h30 à 11h00 (sauf vacances scolaires)

   

Mardi 3 avrilHamelet17 h 00 à 18 h 00
Mercredi 11 avrilCorbie18 h 30 à 20 h 00
Samedi 14 avrilVillers-Bretonneux9 h 30 à 11 h 00
Mercredi 2 maiHénencourt17 h 00 à 18 h 00
Mercredi 9 maiCorbie18 h 30 à 20 h 00
Samedi 12 maiVillers-Bretonneux9 h 30 à 11 h 00
Mardi 15 maiLahoussoye17 h 00 à 18 h 00
Mercredi 23 maiCorbie18 h 30 à 20 h 00
Mardi 29 maiLamotte-Warfusée17 h 00 à 18 h 00
Mardi 5 juinLe Hamel17 h 00 à 18 h 00
Samedi 9 juinVillers-Bretonneux9h30 à 11h00
Mercredi 13 juinCorbie18 h 30 à 20 h 00
Mardi 19 juinMarcelcave17 h 00 à 18 h 00
Mercredi 27 juinVecquemont17 h 00 à 18 h 00

   

Vous pouvez me contacter ou prendre rendez-vous :
Domicile : 27 rue André Foucart – 80800 Corbie

                  Tél : 06.68.44.30.50

Conseil général : 61 rue de la République – 80000 Amiens

                   Tél : 03.22.71.97.07

PREESIDENTIELLE 2007 POURQUOI IL NE FAUT PAS VOTER PAS BAYROU...

CANTON DE CORBIE_Amiens — Par gery @ 00:57
Bayrou, l’UDFLe contrat de travail  n       L’UDF toujours du coté du moins disant social Si Sarkozy a pour crédo économique « Travailler plus pour gagner plus », l’UDF ne se différencie guère.Sur la loi portant réforme de l’organisation du temps de travail dans l’entreprise, la sénatrice UDF Anne-Marie PAYET déclare que ce texte est une réponse à « l’attente légitime des Français pour exercer leur choix entre repos et rémunération », comme si dans l’entreprise le salarié pouvait effectivement choisir.Libéral s’il en est, BAYROU déclare le 21-02-06 à l’AN « nous proposons d’aider l’entreprise, de la libérer, et non de la lier encore plus, de la contrôler encore plus, de la taxer encore plus, de lui promettre encore plus de punition et de répression ».Parlant du projet socialiste sur les entreprises, il précise « c’est exactement l’inverse que nous préconisons ».Ainsi et de manière emblématique, l’UDF au Sénat a même présenté un amendement autorisant le travail des mineurs dès 13 ans, dans le cadre de la loi « Egalité des chances ». n       CNE, CPE, les parlementaires UDF se divisent En 2005, Bayrou condamne le CNE, les députés UDF votent contre, les sénateurs se désunissent (25 abstentions, 8 votes pour). Le leader centriste peine donc à rassembler ses propres amis.L’année suivante, Bayrou s’oppose au CPE, mais déclare au Progrès de Lyon, le 28 janvier 2006 : « Si l’on avait dit : on va proposer un contrat durable avec six mois à l’essai, j’aurais été d’accord. Mais deux ans et renouvelable ! ».A l’AN, l’UDF refuse de prendre part au vote sur la motion de censure déposée par le PS. Au Sénat, Michel MERCIER, président du groupe centriste, observe une position bienveillante vis-à-vis du CPE, approuvant le principe de « plus de flexibilité pour l’entreprise » et demandant en retour « plus de droits pour le salarié » pour rendre le dispositif « équilibré et acceptable ». Il défend deux amendements visant notamment à réduire la période d’essai de 2 à 1 an et à imposer une justification écrite de la rupture du CPE.Lors des débats, Philippe NOGRIX, sénateur UDF, déclare le 5 mars 2006 : « l’angle de lecture du CPE change, pour peu que l’on accepte de considérer que les intérêts de l’employeur sont ceux de l’entreprise et que ceux de l’entreprise sont ceux de l’employé auquel elle propose un travail » Il ajoute, au sujet des relations employeur/jeune salarié : « je te donne, tu me donnes, on échange un savoir faire contre des conditions de travail ».  Gisèle GAUTIER, à l’époque sénatrice UDF et depuis ralliée à l’UMP, estime le 5 mars 2006 que « la rigidité de notre code du travail favorise la précarisation de ceux qu’il est censé protéger ». Elle ajoute au sujet du CPE : « il flexibilisera le marché du travail grâce à la période de consolidation qu’il institue. Il me semble que c’est un élément très positif, d’un message de confiance adressé aux entreprises. (…) S’il apporte d’avantage de flexibilité, le CPE est en même temps très protecteur ». Puis conclut par cette envolée : « le CPE est l’un des contrats les plus protecteurs qui soient ». Au final, les sénateurs UDF se partagent entre 20 abstentions et 11 votes pour. Ce qui semble motiver l’opposition de l’UDF au CPE, c’est donc plus la méthode et les modalités que le principe lui-même de précarisation des jeunes salariés.  n       Bayrou favorable au maintien du CNE Courtisant les PME, Bayrou veut maintenir le CNE. Il déclare le jeudi 15 mars : « Je n'ai jamais dit que j'allais supprimer le CNE ». Pour le moment, il s’en tient à l’évaluation légale prévue au bout des deux ans d’expérimentation. Le 15 mars dernier, devant la CGPME, il ose déclarer que le CNE « n’a pas les mêmes inconvénients » que le CPE car ce dernier « était concentré sur les plus jeunes ». Dans son livre Projet d’espoir, il affirme que « la hantise de ne pouvoir mettre un terme au contrat de travail est un frein puissant à la création d’emploi ». Le MEDEF ne dit pas autre chose. Pour preuve, après la crise du CPE, Laurence Parisot se déclarait convaincue, d’après le Figaro, de la « nécessité de réduire les risques de contentieux pour favoriser l’embauche ». Dès lors, souhaitant simplifier le droit du travail, Bayrou prône la création d’un CDI universel à droits progressifs « avec une période d’essai suffisante pour permettre de la souplesse en conservant de la sécurité » (interview à l’Usine nouvelle, 15 mars 2007). Il se caractérise par « une période d’essai raisonnable et clairement délimitée, par exemple de 6 mois » (intervention à L’AN le 21-02-06), ce qui porterait la durée potentielle de la période d’essai à 1 an compte tenu de son caractère renouvelable. Ce contrat s’apparente donc au dangereux « contrat de travail unique » défendu par Sarkozy et présenté par ce dernier comme moins contraignant. n       Bayrou pour un contrat de travail unique précaire Enfin Bayrou vient de se déclarer favorable au principe de la « rupture par consentement mutuel » du contrat de travail, sans toutefois en préciser les modalités. Ceci fait écho au concept de « séparabilité à l’amiable », développé à plusieurs reprises par Laurence Parisot, et déjà repris à son compte par Sarkozy lors d’un meeting (le 6 mars, à Cormeilles-en-Parisis : «il faut prévoir dans l'entreprise une procédure de rupture par consentement mutuel, comme dans les familles il y a désormais un divorce à l'amiable »). Si elle était appliquée, cette proposition mettrait tout salarié à la merci de son employeur. En effet, la réalité démontre que la relation employeur-employé est un rapport de subordination. Elle est même définie comme telle par le code du travail. On ne saurait donc l’assimiler à la situation des époux souhaitant divorcer d’un commun accord. En outre, la rupture amiable du contrat de travail existe déjà en droit français, avec comme conséquence que le salarié ne peut percevoir l’assurance-chômage. Dès lors, cette proposition ne peut reposer que sur l’objectif de faciliter les voies de licenciement en remplaçant l’actuel droit de licenciement (aujourd’hui équilibré par un droit à indemnités et un droit de recours) par une rupture brutale et expresse du contrat de travail, sans possibilité de contestation devant le juge, sans possibilité de réintégration ni dommages intérêts. n       L’extension de la logique du CNE à tous les salariés a suscité une levée de boucliers chez les leaders syndicaux  à Jean-Claude Mailly (FO) : « Notre objectif est bien de lutter contre la précarité des contrats de travail tout en refusant le concept de séparabilité ou de divorce par consentement mutuel entre le salarié et l’employeur. Ce dernier point suppose en effet l’égalité de droit entre salarié et employeur. ».à François Chérèque (CFDT) : « Se séparer, même à l'amiable, c'est toujours douloureux. Si l'on entame les discussions patronat-syndicats sous l'angle de la séparabilité, on risque d'aller assez vite vers un échec ! ».à Bernard Thilbault (CGT) : « le MEDEF veut rendre le contrat de travail moins contraignant, il parle de séparabilité pour licencier plus facilement selon les intérêts des entreprises »à Seule Laurence Parisot semble prête à décerner un satisfecit au candidat de l’UDF en matière de droit du travail : le 9 février, à l’issue de leur rencontre, elle estimait que « François Bayrou est très ouvert au débat ».

PRESIDENTE SEGOLENE ROYAL : 15 bonnes raisons de la voter

CANTON DE CORBIE_Amiens — Par gery @ 00:13

PRESIDENTE SEGOLENE ROYAL : 15 bonnes raisons de la voter

Ségolène Royal s’est préparée à la Présidence comme aucun autre candidat.
Elle a eu en charge trois ministères (Environnement, Éducation, Famille)
qui correspondent aux plus grands défis de notre époque.


Ségolène Royal fait de la politique autrement.
Ségolène Royal a pris au sérieux le 21 avril et le non au référendum européen.
Elle a compris la colère qui s’est exprimée à l’occasion de ces consultations.
Elle a donc décidé d’écouter les Français avec 6 000 débats participatifs :
une démarche jamais entreprise en France.


Elle mise sur la responsabilité, le gagnant/gagnant.
L’agilité des entreprises confrontées à la compétition mondiale n’implique pas la précarité
mais appelle au contraire, la sécurisation des salariés.


Moderne, elle reformule les vieilles questions.
Ni hypocrisie ni vaches sacrées. Des 35 heures à la carte scolaire : elle regarde les choses en face.


Son itinéraire personnel la rend capable de comprendre les aspirations réelles des Français.
Issue d’une famille de province, elle est le fruit d’une méritocratie républicaine, élève boursière jusqu’à l’ENA.


En tant que femme, elle a dû se battre plus qu’un autre
et développé une attention particulière à ceux qui ne sont pas écoutés et très peu pris en compte.


Elle prend des engagements. Ségolène Royal est la seule candidate à avoir annoncé
un véritable programme, 100 mesures qui peuvent être examinées, pesées, chiffrées, débattues.
Les candidats de droite naviguent à vue.


Elle ne craint pas de défier les lobbies. Elle s’engage à interdire les cultures OGM en plein champ,
à restreindre le droit de posséder un média pour les entreprises qui vivent de marchés publics.


Elle a un programme social réellement de gauche. Par son attention aux petits salaires,
aux petites retraites, aux plus fragiles (incluant l’exigence absolue de protection des personnes et des biens).


Elle place l’Éducation au coeur de l’action politique,
c’est le meilleur moyen de construire sa vie et de s’adapter à un monde dont les changements s’accélèrent.


Elle propose une véritable VIe République.
Non-cumul des mandats, Parlement renforcé, Sénat rénové, démocratie participative.


Le seul programme cohérent de cette campagne. Ségolène Royal propose aux Français
un programme de responsabilité, consciente des difficultés, comme la dette, qu’elle ne cache pas.


Ministre de l’Environnement, puis Présidente de la Région Poitou-Charentes, elle a acquis
une connaissance approfondie des enjeux environnementaux et elle en fait la priorité du Pacte présidentiel.


Elle souhaite une société du donnant/donnant
où les droits nouveaux sont assortis de contreparties. Par exemple, l’allocation d’autonomie
pour les étudiants va de pair avec le soutien scolaire qu’ils apporteront dans les quartiers.


Le seul programme cohérent qui lie le social, l’économie et l’environnement.
la valeur ajoutée économique ne vaut rien sans la valeur ajoutée sociale qui elles-mêmes, pour être durables, ne peuvent que viser l’excellence environnementale.


En incarnant la gauche du XXIe siècle,
Ségolène Royal peut rassembler une majorité de Français.


Document rédigé par des e-militants, Participez à la campagne sur http://emilitants.desirsdavenir.org


«Précédent   1 2

Creer un Blog Signaler un abus sur ce blog